Wakacje składkowe to zwolnienie przedsiębiorcy z opłacania za siebie składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za jeden wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. Składki za ten miesiąc finansuje budżet państwa, więc ciągłość ubezpieczenia i prawo do świadczeń zostają zachowane. Wniosek RWS składa się wyłącznie przez eZUS w miesiącu poprzedzającym miesiąc zwolnienia. Przy pełnym ZUS w 2026 r. ulga jest warta 1926,76 zł (z dobrowolną chorobową), ale nie obejmuje składki zdrowotnej.
- Zwolnienie za 1 miesiąc w roku z emerytalnej, rentowej, wypadkowej, dobrowolnej chorobowej oraz FP i FS, bez zawieszania działalności.
- Warunki: do 10 ubezpieczonych (wliczając przedsiębiorcę), przychód do równowartości 2 mln euro w co najmniej jednym z 2 poprzednich lat, brak pracy dla byłego pracodawcy, wolny limit pomocy de minimis.
- Wniosek RWS tylko elektronicznie przez eZUS, wyłącznie w miesiącu przed miesiącem zwolnienia. Wniosek złożony w innym miesiącu nie zostanie rozpatrzony.
- Wyliczenie Finavi (kwoty 2026 r.): 1926,76 zł przy pełnym ZUS, 456,18 zł przy preferencyjnym ZUS, 780,17 zł w przykładzie Małego ZUS Plus.
- Do 29 czerwca 2026 r. przedsiębiorcy złożyli 3 283 825 wniosków, a ZUS zwolnił ich ze składek na łączną kwotę 4,27 mld zł.
Wakacje składkowe - co to jest
Wakacje składkowe to ulga w ZUS, która od 1 listopada 2024 r. pozwala przedsiębiorcy raz w roku kalendarzowym nie płacić za siebie składek na ubezpieczenia społeczne za jeden, samodzielnie wybrany miesiąc. Formalnie jest to zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc, udzielane na wniosek RWS.
W odróżnieniu od zawieszenia działalności firma w miesiącu wakacji składkowych działa normalnie: wystawia faktury, sprzedaje, obsługuje klientów. Składki, z których przedsiębiorca jest zwolniony, pokrywa budżet państwa. Dzięki temu:
- składki za ten miesiąc wliczają się do przyszłej emerytury lub renty,
- przedsiębiorca zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym do zasiłku chorobowego, jeśli jest objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym,
- nie trzeba nic zmieniać w CEIDG ani przerywać działalności.
Zwolnienie obejmuje składki liczone od najniższej podstawy wymiaru obowiązującej danego przedsiębiorcę: 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przy pełnym ZUS, 30% minimalnego wynagrodzenia przy preferencyjnym ZUS albo podstawy ustalonej od dochodu przy Małym ZUS Plus. Za miesiąc wakacji nie można zadeklarować wyższej podstawy.
Dane pochodzą z podsumowania ZUS z 29 czerwca 2026 r. Najwięcej wniosków przedsiębiorcy składają przed miesiącami letnimi i zimowymi, a rekordowym miesiącem był listopad 2024 r., gdy grudzień był jedynym miesiącem, za który można było uzyskać ulgę w tamtym roku.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych
Z wakacji składkowych może skorzystać osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG (a także komornik sądowy), która spełnia łącznie kilka warunków. ZUS przyznaje ulgę na podstawie danych z wniosku i oświadczeń przedsiębiorcy.
| Warunek | Co dokładnie jest sprawdzane |
|---|---|
| Liczba ubezpieczonych | W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku przedsiębiorca miał zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub zdrowotnego nie więcej niż 10 osób, wliczając siebie. Liczy się suma osób zgłoszonych choćby na 1 dzień w całym miesiącu. |
| Własne ubezpieczenie | W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku przedsiębiorca podlegał co najmniej 1 dzień ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu działalności. |
| Przychód | W co najmniej jednym z 2 lat poprzedzających rok złożenia wniosku przychód z działalności nie przekroczył równowartości 2 mln euro albo w obu tych latach nie było przychodu. |
| Były pracodawca | W poprzednim roku i w bieżącym roku do dnia złożenia wniosku przedsiębiorca nie wykonywał działalności na rzecz byłego pracodawcy w zakresie pracy wykonywanej wcześniej na etacie. |
| Pomoc de minimis | Zwolnienie jest pomocą de minimis. Przedsiębiorca musi mieć wolny limit co najmniej w wysokości składek objętych zwolnieniem, a pomoc z ostatnich 3 lat nie może przekroczyć 300 tys. euro. |
Do limitu 10 ubezpieczonych wlicza się przedsiębiorcę, pracowników, zleceniobiorców (z wyjątkiem uczniów i studentów do 26. roku życia) oraz osoby współpracujące. Nie wlicza się osób, które przez cały miesiąc przebywały na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym albo pobierały zasiłek macierzyński. Wlicza się natomiast osoby przebywające cały miesiąc na zasiłku chorobowym.
Zaległości w ZUS nie wykluczają wakacji składkowych. Stan rozliczeń nie ma wpływu na prawo do ulgi. W praktyce z wakacji nie skorzysta natomiast przedsiębiorca na uldze na start, bo w tym czasie nie podlega ubezpieczeniom społecznym, a więc nie ma składek, z których mógłby zostać zwolniony. Kolejne etapy ulg dla nowych firm opisuje artykuł składki ZUS w nowej firmie.
Wspólnik spółki cywilnej składa wniosek ze swojego osobistego konta płatnika w eZUS, a nie z konta spółki. Do jego limitu ubezpieczonych nie wlicza się osób zgłoszonych przez spółkę jako płatnika.
Jakie składki obejmują wakacje składkowe
Wakacje składkowe obejmują wyłącznie składki na własne ubezpieczenia przedsiębiorcy. Zakres zwolnienia wygląda następująco:
| Składka | Czy objęta wakacjami? | Uwagi |
|---|---|---|
| Emerytalna, rentowe, wypadkowa przedsiębiorcy | Tak | od najniższej obowiązującej go podstawy |
| Dobrowolna chorobowa przedsiębiorcy | Tak, warunkowo | trzeba podlegać jej co najmniej 1 dzień w miesiącu złożenia wniosku i w miesiącu poprzednim |
| Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za przedsiębiorcę | Tak | jeśli przedsiębiorca je opłaca |
| Składka zdrowotna | Nie | płacona normalnie, według formy opodatkowania |
| Składki za pracowników i zleceniobiorców | Nie | płacone normalnie, łącznie z ich FP i FS |
Składka zdrowotna to najczęstsze źródło nieporozumień. W 2026 r. przedsiębiorca na skali podatkowej lub podatku liniowym płaci w miesiącu wakacji co najmniej 432,54 zł składki zdrowotnej, a na ryczałcie od 498,35 zł do 1495,04 zł, zależnie od progu przychodów.
Zwolnienie nie jest pomniejszane proporcjonalnie, gdy przedsiębiorca część lub całość miesiąca spędza na zwolnieniu lekarskim albo w trakcie miesiąca przestaje podlegać ubezpieczeniom. Budżet państwa finansuje wtedy składki za cały miesiąc, w kwocie wskazanej w informacji o zwolnieniu.
Kiedy złożyć wniosek o wakacje składkowe
Wniosek o wakacje składkowe składa się w miesiącu kalendarzowym bezpośrednio poprzedzającym miesiąc, za który przedsiębiorca chce uzyskać zwolnienie. Wniosek złożony dwa miesiące wcześniej albo już w miesiącu, którego ma dotyczyć, nie zostanie rozpatrzony.
Mechanizm terminów jest zawsze taki sam, niezależnie od wybranego miesiąca:
- miesiąc M-2: ZUS sprawdza liczbę ubezpieczonych i to, czy przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu,
- miesiąc M-1: przedsiębiorca składa wniosek RWS, w dowolnym dniu tego miesiąca,
- miesiąc M: miesiąc zwolnienia ze składek,
- do 20. dnia miesiąca M+1: dokumenty rozliczeniowe za miesiąc wakacji.
| Miesiąc zwolnienia | Wniosek RWS w miesiącu | Miesiąc kontrolny (limit ubezpieczonych) | Dokumenty rozliczeniowe do |
|---|---|---|---|
| styczeń | grudzień poprzedniego roku | listopad | 20 lutego |
| luty | styczeń | grudzień | 20 marca |
| marzec | luty | styczeń | 20 kwietnia |
| kwiecień | marzec | luty | 20 maja |
| maj | kwiecień | marzec | 20 czerwca |
| czerwiec | maj | kwiecień | 20 lipca |
| lipiec | czerwiec | maj | 20 sierpnia |
| sierpień | lipiec | czerwiec | 20 września |
| wrzesień | sierpień | lipiec | 20 października |
| październik | wrzesień | sierpień | 20 listopada |
| listopad | październik | wrzesień | 20 grudnia |
| grudzień | listopad | październik | 20 stycznia |
Termin 20. dnia dotyczy przedsiębiorców rozliczających składki w tym terminie, w tym osób opłacających składki tylko za siebie. Gdy 20. dzień przypada w dzień wolny od pracy, termin przesuwa się na najbliższy dzień roboczy, tak jak ZUS przesunął termin zgłoszeń do Małego ZUS Plus z soboty 31 stycznia 2026 r. na 2 lutego.
Przykład z komunikatu ZUS: aby uzyskać zwolnienie za lipiec, wniosek trzeba złożyć w czerwcu, a limit ubezpieczonych ustala się na podstawie maja. Z wakacji można skorzystać tylko raz w roku kalendarzowym, więc wybór miesiąca warto zaplanować, np. na okres niższych przychodów w sezonie.
Wniosek RWS krok po kroku
Wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc) można złożyć wyłącznie elektronicznie, z konta płatnika na portalu eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie są rozpatrywane.
- Krok 1. Logowanie do eZUS i przejście na konto płatnika.
- Krok 2. Wybór kreatora wniosku RWS. Dane identyfikacyjne i okres zwolnienia (miesiąc złożenia wniosku +1) system uzupełnia automatycznie.
- Krok 3. Wypełnienie oświadczeń: o przychodzie, o niewykonywaniu działalności dla byłego pracodawcy oraz o otrzymanej pomocy de minimis (albo dołączenie zaświadczeń o tej pomocy wydanych przez organy, które jej udzieliły; wydruk z systemu SUDOP nie wystarcza).
- Krok 4. Podpis profilem zaufanym, profilem PUE lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym i wysyłka.
- Krok 5. Odbiór rozstrzygnięcia w eZUS. Przy pełnym zwolnieniu ZUS przesyła informację, przy częściowym zwolnieniu lub odmowie wydaje decyzję.
W praktyce ZUS doręcza wszystkie pisma w sprawie wakacji składkowych elektronicznie na konto w eZUS i wysyła powiadomienie na podany adres e-mail lub numer telefonu. Regularne sprawdzanie korespondencji przyspiesza obsługę wniosku, np. gdy ZUS wzywa do uzupełnienia braków w terminie co najmniej 7 dni.
Wniosek może też złożyć pełnomocnik z odpowiednim umocowaniem (formularz ZUS PEL). Do momentu rozstrzygnięcia wniosek można skorygować albo wycofać, np. gdy okaże się, że warunek przychodowy nie jest spełniony. Na decyzję odmowną przysługuje odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych, wnoszone za pośrednictwem ZUS w ciągu miesiąca od doręczenia decyzji.
Rozliczenie ZUS za miesiąc wakacji składkowych
Wakacje składkowe nie zwalniają z obowiązku złożenia dokumentów rozliczeniowych. Za miesiąc zwolnienia przedsiębiorca składa w zwykłym terminie:
- ZUS RCA z kodem wakacyjnym, w którym wykazuje składki społeczne finansowane z budżetu państwa: 05 14 przy pełnym ZUS, 05 74 przy preferencyjnym ZUS, 05 94 przy Małym ZUS Plus,
- ZUS RCA z dotychczasowym kodem działalności ze składką zdrowotną (i ewentualnie chorobową, jeśli nie została objęta zwolnieniem),
- ZUS RCA za pracowników i zleceniobiorców, jeśli firma ich ma,
- ZUS DRA uwzględniające dane z raportów RCA.
W praktyce dokumenty uwzględniające wakacje składkowe składa się dopiero po otrzymaniu pozytywnego rozstrzygnięcia, a kwoty w raporcie RCA z kodem wakacyjnym powinny odpowiadać kwotom wskazanym przez ZUS w informacji o zwolnieniu.
Jeśli przedsiębiorca opłaca składki tylko za siebie, zwolnionej składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w ogóle nie wykazuje. Jeśli ZUS nie rozstrzygnie wniosku przed terminem złożenia dokumentów, trzeba rozliczyć i zapłacić składki na dotychczasowych zasadach, a po otrzymaniu zwolnienia złożyć korektę. Przy odmowie składki za wnioskowany miesiąc płaci się normalnie, także wtedy, gdy przedsiębiorca składa odwołanie.
Ile dają wakacje składkowe - wyliczenie Finavi
Wartość wakacji składkowych zależy od tego, na jakich zasadach przedsiębiorca płaci składki. Finavi porównało trzy typowe sytuacje na kwotach obowiązujących w 2026 r.
| Wariant składek (stan na 2026 r.) | Podstawa wymiaru | Zwolnienie bez chorobowej | Zwolnienie z dobrowolną chorobową |
|---|---|---|---|
| Pełny ZUS (z FP i FS) | 5652,00 zł | 1788,29 zł | 1926,76 zł |
| Mały ZUS Plus, przykład: 60 000 zł dochodu w poprzednim roku | 2465,76 zł | 719,76 zł | 780,17 zł |
| Preferencyjny ZUS | 1441,80 zł | 420,86 zł | 456,18 zł |
Przy pełnym ZUS wakacje składkowe wykorzystywane co roku przez 5 lat dają łącznie 9633,80 zł (5 x 1926,76 zł, przy założeniu kwot z 2026 r.). Ulga nie zmniejsza przy tym przyszłej emerytury, bo składki za miesiące zwolnienia pokrywa budżet państwa.
Dla porównania: wakacje nie zmniejszają składki zdrowotnej. Przedsiębiorca na skali podatkowej z pełnym ZUS i minimalną składką zdrowotną zapłaci w miesiącu wakacji 432,54 zł zamiast 2359,30 zł (1926,76 zł + 432,54 zł).
Przykłady z praktyki: usługi, handel, transport
Kwota zwolnienia to jedno, ale w miesiącu wakacji firma nadal ponosi część kosztów składkowych. Finavi porównało trzy profile firm na kwotach z 2026 r.
| Profil | Ubezpieczeni w miesiącu kontrolnym | Zasady składek | Kwota zwolnienia | Co firma płaci w miesiącu wakacji |
|---|---|---|---|---|
| A. Grafik, JDG bez pracowników, skala | 1 (przedsiębiorca) | pełny ZUS z chorobową | 1926,76 zł | składka zdrowotna 720,00 zł (9% z dochodu 8000 zł) |
| B. Sklep, 2 pracowników, skala | 3 | Mały ZUS Plus, podstawa 1972,61 zł, z chorobową | 624,13 zł | własna składka zdrowotna (min. 432,54 zł) i pełne składki za 2 pracowników |
| C. Transport, 7 kierowców i 3 zleceniobiorców | 11 | pełny ZUS z chorobową | 0 zł (limit przekroczony) | wszystkie składki bez zmian |
- Grafik: w miesiącu wakacji zamiast 2646,76 zł (1926,76 zł + 720,00 zł) płaci tylko 720,00 zł składki zdrowotnej.
- Sklep: ulga obejmuje wyłącznie składki właściciela. Składki za pracowników, łącznie z ich Funduszem Pracy i Funduszem Solidarnościowym, płaci się normalnie, więc realna ulga jest mniejsza niż na pełnym ZUS.
- Transport: w miesiącu kontrolnym zgłoszonych było 11 osób (przedsiębiorca, 7 kierowców, 3 zleceniobiorców). Jeśli w innym miesiącu po zakończeniu zleceń zgłoszonych będzie co najwyżej 10 osób, firma może złożyć wniosek w kolejnym miesiącu i uzyskać zwolnienie na 1926,76 zł.
Wakacje składkowe a zawieszenie działalności
Zawieszenie działalności i wakacje składkowe to dwa różne narzędzia. Przy zawieszeniu firma nie może prowadzić sprzedaży, a przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom, co przerywa ochronę ubezpieczeniową. Przy wakacjach składkowych działalność trwa, a składki opłaca budżet państwa.
| Cecha | Wakacje składkowe | Zawieszenie działalności |
|---|---|---|
| Czy można sprzedawać? | Tak | Nie |
| Składki społeczne | finansuje budżet państwa | nie ma obowiązku ubezpieczeń |
| Składka zdrowotna | płacona normalnie | brak obowiązku za okres zawieszenia |
| Wpływ na emeryturę | brak, składki zapisywane na koncie | okres bez składek |
| Jak często | 1 miesiąc w roku kalendarzowym | zgodnie z przepisami o zawieszeniu |
Oba rozwiązania można łączyć w szczególnej sytuacji. Wniosek RWS może złożyć także przedsiębiorca, który w chwili składania wniosku ma zawieszoną działalność. Zwolnienie za kolejny miesiąc uzyska, jeśli wznowi w nim działalność i w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku podlegał choć 1 dzień ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Szczegóły zawieszenia opisuje artykuł zawieszenie działalności.
Co mówią przepisy o wakacjach składkowych
Wakacje składkowe wprowadziła nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a przepisy obowiązują od 1 listopada 2024 r. Aktualny tekst jednolity ustawy opublikowano w Dz.U. z 2026 r. poz. 199.
| Przepis | Co reguluje | Po ludzku |
|---|---|---|
| Art. 17a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych | zwolnienie z opłacenia składek | przedsiębiorca może raz w roku nie płacić za siebie składek społecznych oraz FP i FS za 1 miesiąc, a finansuje je budżet państwa |
| Art. 18d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych | podstawa za miesiąc zwolnienia | przyjmuje się najniższą podstawę obowiązującą przedsiębiorcę (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, 30% minimalnego wynagrodzenia albo podstawę z Małego ZUS Plus) |
| Art. 83 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych | brak rozstrzygnięcia | jeśli ZUS nie rozstrzygnie wniosku w 2 miesiące, można odwołać się do sądu od niewydania decyzji |
| Art. 33 ust. 3 ustawy o komornikach sądowych | komornicy | komornik sądowy korzysta z wakacji składkowych na zasadach dla przedsiębiorców |
| Przepisy o pomocy de minimis | limit pomocy | zwolnienie jest pomocą de minimis, a pomoc z 3 lat nie może przekroczyć 300 tys. euro |
Z przepisów wynikają trzy praktyczne zasady. Po pierwsze, zwolnienie dotyczy tylko składek przedsiębiorcy "za siebie", nie za zatrudnionych. Po drugie, podstawa za miesiąc wakacji jest zawsze minimalna, więc przedsiębiorca płacący na co dzień składki od wyższej podstawy nie dostanie zwolnienia od nadwyżki. Po trzecie, składki za ten miesiąc są zapisywane na koncie ubezpieczonego, więc nie powstaje przerwa w stażu ani luka w kapitale emerytalnym.
Wakacje składkowe na tle innych ulg ZUS
| Cecha | Wakacje składkowe | Ulga na start | Preferencyjny ZUS / Mały ZUS Plus |
|---|---|---|---|
| Kto korzysta | firmy do 10 ubezpieczonych | nowe firmy | nowe i małe firmy |
| Czas trwania | 1 miesiąc w roku | 6 miesięcy | 24 miesiące / do 36 miesięcy w każdym okresie 60 miesięcy |
| Kto płaci składki | budżet państwa | nikt (brak ubezpieczenia) | przedsiębiorca, od niższej podstawy |
| Wpływ na emeryturę | brak | okres bez składek | niższy kapitał emerytalny |
| Składka zdrowotna | płacona | płacona | płacona |
Najczęstsze błędy i lista kontrolna
Najczęstsze błędy przy wakacjach składkowych:
- złożenie wniosku w miesiącu, którego ma dotyczyć zwolnienie, zamiast w miesiącu poprzednim,
- niezapłacenie składki zdrowotnej za miesiąc wakacji,
- pominięcie składek za pracowników, które nie są objęte ulgą,
- przekroczenie limitu 10 ubezpieczonych przez krótkie umowy zawarte w miesiącu kontrolnym (liczy się suma osób zgłoszonych w miesiącu),
- brak dokumentów RCA z kodem wakacyjnym. Jeśli przedsiębiorca ich nie złoży, ZUS utworzy je sam na podstawie swoich danych, co może skutkować ustaleniem minimalnej składki zdrowotnej.
Lista kontrolna krok po kroku
- 1. Wybór miesiąca zwolnienia, najlepiej w okresie niższych wpływów.
- 2. Sprawdzenie liczby ubezpieczonych w miesiącu kontrolnym (miesiąc przed złożeniem wniosku), razem z przedsiębiorcą, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi.
- 3. Potwierdzenie, że w miesiącu kontrolnym przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z działalności.
- 4. Sprawdzenie przychodu z 2 poprzednich lat i pracy na rzecz byłego pracodawcy.
- 5. Zebranie danych o pomocy de minimis z ostatnich 3 lat (oświadczenie lub zaświadczenia).
- 6. Złożenie wniosku RWS w eZUS w miesiącu przed miesiącem zwolnienia.
- 7. Odbiór informacji lub decyzji w eZUS.
- 8. Złożenie ZUS RCA z kodem wakacyjnym, RCA ze składką zdrowotną i ZUS DRA do 20. dnia następnego miesiąca oraz zapłata składki zdrowotnej i składek za pracowników.
Jak wakacje składkowe wpływają na płynność firmy
Płynność finansowa to zdolność firmy do regulowania zobowiązań w terminie. Wakacje składkowe poprawiają ją jednorazowo w wybranym miesiącu: przy pełnym ZUS o 1926,76 zł (w 2026 r.), a przy preferencyjnym ZUS o 456,18 zł. Według ZUS od listopada 2024 r. do czerwca 2026 r. przedsiębiorcy zostali zwolnieni ze składek na łącznie 4,27 mld zł.
Ulga działa najlepiej, gdy jest zaplanowana:
- Sezonowość. Firmy o sezonowych przychodach wybierają miesiąc najsłabszej sprzedaży. Dane ZUS pokazują, że najwięcej wniosków składa się przed miesiącami letnimi i zimowymi.
- Duże wydatki. Miesiąc wakacji można zgrać z terminem płatności za sprzęt, towar lub podatek roczny.
- Opóźnione płatności klientów. Wakacje przesuwają jeden koszt, ale nie skracają czasu oczekiwania na zapłatę faktur.
Trzeba też pamiętać o pułapce przepływów: jeśli ZUS nie rozstrzygnie wniosku przed terminem płatności, składki trzeba zapłacić normalnie, a po zwolnieniu złożyć korektę. Gotówka wraca wtedy dopiero po rozliczeniu nadpłaty. W praktyce warto więc złożyć wniosek na początku miesiąca, a nie w ostatnich dniach.
W praktyce banki i faktorzy oceniają firmę m.in. po tym, czy nie ma zaległości w ZUS. Wakacje składkowe nie tworzą zaległości, bo składki za miesiąc zwolnienia finansuje budżet państwa. Gdy problemem są długie terminy płatności od kontrahentów, stałym rozwiązaniem może być finansowanie faktur, którego koszt można oszacować w kalkulatorze.
- Wakacje składkowe
- Zwolnienie z opłacenia własnych składek społecznych oraz FP i FS za 1 wybrany miesiąc w roku, finansowane z budżetu państwa.
- Wniosek RWS
- Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc, składany wyłącznie przez eZUS.
- Pomoc de minimis
- Pomoc publiczna o niewielkiej wartości. Wakacje składkowe są taką pomocą, a jej łączny limit z 3 lat wynosi 300 tys. euro.
- Kod wakacyjny
- Kod tytułu ubezpieczenia w ZUS RCA za miesiąc wakacji: 05 14, 05 74 lub 05 94, zależnie od zasad opłacania składek.
